Recrutement
décalé

FUN IS A SERIOUS CHOICE

Et si vous osiez le recrutement décalé ?

Un recrutement différent pour se démarquer et mieux attirer

neojobs

Plutôt que d’évaluer vos candidats lors d’un recrutement classique, nous vous proposons une nouvelle approche ludique, originale et 100% fun, afin de révéler les talents.

Le recrutement décalé n’est pas qu’un recrutement innovant pour le simple plaisir d’innover. C’est un exercice unique qui permet de valoriser le potentiel du candidat tout en lui offrant une expérience unique, une expérience où il pourra pleinement s’exprimer, s’épanouir, être en action. Pour vous, c’est une opportunité unique pour dénicher les profils idéaux et détecter le savoir-faire, mais aussi le savoir-être de vos candidats.

Ainsi, vous dénichez à la fois un candidat qui correspond à vos attentes, et un candidat en accord avec vos valeurs.

Un recrutement décalé pour valoriser votre marque employeur

neojobs

Grâce à un recrutement décalé, vous allez séduire et impliquer les talents de la génération Y !

De plus, en imaginant une stratégie de communication autour de votre recrutement décalé, vous allez :

Valoriser l’image de votre entreprise
Booster votre notoriété
Rendre votre marque employeur attractive

C’est par le jeu, avec un sourcing innovant, que les candidats sont mis au défi. Ils participent à des concours, doivent créer des CV originaux… Choisir le recrutement décalé, c’est sélectionner vos candidats autrement. Vos bénéfices : attirer la génération Y, offrir une expérience de recrutement inoubliable, et fidéliser les candidats.